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郑州(天下城店)工作建议报告(201910)
亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
【助理伙伴回答】为优化助理岗位的服务品质,本店实施了如下机制?
洗发服务提升奖励机制(加收机制)
服务好评激励机制
指定洗发奖励机制
【发型师伙伴回答】你对提升剪发价位是如何理解的?有独特的优势,自身具备竞争力,才能顺应市场规律:
    ____________
【助理和发型师伙伴回答】店内客服满意度调查的结果反馈是否及时清晰:我们就怕我们自己,怕我们承诺顾客的不能兑现
及时反馈满意度结果,频繁
月总结反馈2-3次
月总结反馈1次
基本没有出结果
目标清晰,我们的工作才有方向,本月店长或经理有没有和你做绩效沟通
带团队就是带给伙伴一个好的未来,店经理是否在向伙伴家人报告伙伴工作情况
有互动关心
有经理,没有互动
本月没有经理

郑州(天下城店)工作建议报告(201910)

亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
【助理伙伴回答】为优化助理岗位的服务品质,本店实施了如下机制?
洗发服务提升奖励机制(加收机制)
服务好评激励机制
指定洗发奖励机制
【发型师伙伴回答】你对提升剪发价位是如何理解的?有独特的优势,自身具备竞争力,才能顺应市场规律:
    ____________
【助理和发型师伙伴回答】店内客服满意度调查的结果反馈是否及时清晰:我们就怕我们自己,怕我们承诺顾客的不能兑现
及时反馈满意度结果,频繁
月总结反馈2-3次
月总结反馈1次
基本没有出结果
目标清晰,我们的工作才有方向,本月店长或经理有没有和你做绩效沟通
带团队就是带给伙伴一个好的未来,店经理是否在向伙伴家人报告伙伴工作情况
有互动关心
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