12月考评-企业文化价值观-向世玲

1.服从工作安排，工作积极性高、责任心强、做事严谨，遇到困难，在权限范围内能够及时并主动协调解决问题。（4~5分）2.服从工作安排，工作积极性较高、责任心较强、做事相对严谨，遇到困难，在权限范围内能够主动协调解决问题。（3~4分）3.基本服从工作安排，偶有抵触情绪，工作积极性、责任心或严谨度有待提升。（2~3分）4.存在不服从工作安排或经常有抵触情绪，工作积极性、责任心或严谨度欠缺。（0~2分）

要谦虚，不要骄傲（满5分）

活着，就要感谢（满5分）

1.尊重领导，团结同事，正直诚信，乐于助人，具有较强的奉献精神。（4~5分）2.尊重领导，团结同事，正直诚信，有奉献精神，需继续努力提升。（2~4分）3.正直诚信、乐于助人的态度欠佳，或奉献精神不足，前述有关方面待改善。（1~2分）4.存在不尊重领导或同事的态度或行为，或存在诚实守信的原则问题、无奉献精神等负能量者。（0分）

1.言谈举止维护公司利益；理性解决工作中存在的问题。（1）不传播公司负面信息，严守公司保密事项，言谈举止文明，不将不良情绪带到工作中，长期保持正能量的工作态度。（8~10分）（2）不传播公司负面信息，严守公司保密事项，言谈举止文明，但正向的努力解决问题的态度尚待提升或存在一定程度的不良情绪。（5~7分）（3）不传播公司负面信息，严守公司保密事项，但言谈举止欠佳，又或存在因不良情绪而影响工作效率、质量或人际关系的情况。（1~4分）（4）传播公司负面信息或超范围传播公司保密信息。（0分）