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「咖啡豆」Cup92-HRBP管理相关调研
期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
7. 贵公司的HRBP,在开展工作方面最大的挑战是?(多选)
HRBP、COE或其他人力模块权责或者职责划分不清
业务部门对HR知识掌握太少
组织HR基础能力不足
HRBP自身的专项能力与业务能力要求高
实际管理工作落实不到位
其他
8. 从组织和个人等层面,贵公司能给到HRBP的支持是?(多选)
明确合适的组织架构
夯实公司HR基础能力
改善业务开展流程
开展定期的培训
其他
2. 若贵公司目前未设置HRBP岗位,未来是否有计划/有意愿设置HRBP?
其他
4. 贵公司HRBP的考核权重如何分配?
全部为人力资源部
业务部门有部分权重
其他
5. 贵公司HRBP是否覆盖所有业务部门?
其他

「咖啡豆」Cup92-HRBP管理相关调研

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
7. 贵公司的HRBP,在开展工作方面最大的挑战是?(多选)
HRBP、COE或其他人力模块权责或者职责划分不清
业务部门对HR知识掌握太少
组织HR基础能力不足
HRBP自身的专项能力与业务能力要求高
实际管理工作落实不到位
其他
8. 从组织和个人等层面,贵公司能给到HRBP的支持是?(多选)
明确合适的组织架构
夯实公司HR基础能力
改善业务开展流程
开展定期的培训
其他
2. 若贵公司目前未设置HRBP岗位,未来是否有计划/有意愿设置HRBP?
其他
4. 贵公司HRBP的考核权重如何分配?
全部为人力资源部
业务部门有部分权重
其他
5. 贵公司HRBP是否覆盖所有业务部门?
其他
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