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各部门互评意见表

请您对各部门工作态度进行打分?(可精确到小数点后1位)说明:9-10分:模范员工不畏劳苦,总是超额、抢先工作。7-9分(不包含9分):遵守公司制度、职业道德,守时工作,不偷懒。5-7分(不包含7分):保证任务按时完成,但也不愿意承担多余任务。0-5分(不包含5分):常常不在工作岗位上,逃避、推卸工作。
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请您对各部门工作责任感进行打分?(可精确到小数点后1位)说明:9-10分:部门所有员工任劳任怨,竭尽所能以完成任务。7-9分(不包含9分):大部分员工工作认真,力求完善。5-7分(不包含7分):大部分员工责任尚可,自发工作。0-5分(不包含5分):部门大部分员工对交付的工作需要催促才能完成,粗心大意,敷衍了事。
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请您对各部门部门管理进行打分?(可精确到小数点后1位)说明:9-10分:部门工作开展顺畅、分工明晰;部门员工精神饱满;高标准、高效率,职业化程度较高;部门工作环境良好。7-9分(不包含9分):权利责任划分明确,无灰色地带,部门员工工作状态稳定、良好。5-7分(不包含7分):会有分工不明确、无固定责任人的现象出现,员工较为情绪化,影响工作进度。0-5分(不包含5分):工作流程不固定,大部分工作无固定责任人,部门处于混轮无序状态。
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请您对各部门工作效率进行打分?(可精确到小数点后1位)说明:9-10分:工作效率高,守时守信、办事质量高,常常超额完成任务。7-9分(不包含9分):任务完成及时,并能根据客观情况变化调整工作进度。5-7分(不包含7分):效率一般,但可以赶在截止期限前完成。0-5分(不包含5分):工作拖延,给整体工作进度造成影响,工作无效率,常常需要他人帮助。
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请您对各部门解决问题进行打分?(可精确到小数点后1位)说明:9-10分:解决问题能力强,结果常常超出预期,为其他部门提供帮助。7-9分(不包含9分):问题总能有令人满意的解决结果。5-7分(不包含7分):常规问题可以解决,非常规问题差强人意。0-5分(不包含5分):部分问题不能解决。
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