2.5分(课程内容不符合学员实际工作需要) | 5分(课程内容符合工作需要,但对实际工作帮助不大) | 7.5分(课程内容较符合工作需要,有一定指导意义) | 10分(课程内容符合工作需要,能解决业务问题,实用性强) | |
进线网络接听及邀约(那逾逾) | ||||
备单思路及竞品分析(宗宥君) | ||||
面咨流程(王传恩) | ||||
寒假学科及道具题使用(王传恩) | ||||
寒假非学科道具题使用(和宇婷) | ||||
寒假规单思路(刘晓茜) | ||||
异议处理(李靖国) | ||||
道具本使用(陈柏锦) | ||||
如何一次成单或逼定金(胡顺彪) | ||||
未签单家长后续跟进重点(朗瑛琪) |
2.5分(经验分享为主,没有提炼工具步骤或方法论) | 5分(提炼了工具步骤或方法论,但难以落地) | 7.5分(提炼了工具步骤或方法论,实操性强) | 10分(是成功的经验,愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用) | |
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寒假学科及道具题使用(王传恩) | ||||
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寒假规单思路(刘晓茜) | ||||
异议处理(李靖国) | ||||
道具本使用(陈柏锦) | ||||
如何一次成单或逼定金(胡顺彪) | ||||
未签单家长后续跟进重点(朗瑛琪) |
2.5分(讲师对课程内容不熟悉) | 5分(讲师对部分内容不够熟悉) | 7.5分(讲师熟悉课程内容) | 10分(讲师熟悉内容且准备充足、热情投入) | |
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异议处理(李靖国) | ||||
道具本使用(陈柏锦) | ||||
如何一次成单或逼定金(胡顺彪) | ||||
未签单家长后续跟进重点(朗瑛琪) |
2.5分(大部分时间采用纯讲授方式,与学员少有互动) | 5分(能运用提问等互动方式让部分学员参与其中) | 7.5分(能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度) | 10分(能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度) | |
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