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中智山东公司2020年度负责人对员工评分表
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客户服务部评选内容-工作态度
| 马蓉 | 崔腾 | 赵姝洁 | 霍倩倩 | 刘安宁 | 国猛 | 段雷 | 程骋 | 于硕 | |
| 工作积极性（指经常具有问题意识来面对业务的进行，不用指示或命令br也能自动自大地改善工作方法，或达成以上的工作欲望。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 协作精神（指相关工作与其他部门的配合度，是否以组织之一员的身份而致力于与上司、各部门或同事及其他有关方协调以创造和谐的工作环境，并将业务圆满达成。 ） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 纪律性（指是够遵守有关规定、惯例、基准或上司的指示，忠于自己的职务，表里一致而有纪律地进行工作。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 责任感（指自觉自己在组织的责任角色，而在执行任务时，无论遇到何种困难都有不屈不挠完成工作的意志。对自己或部属的工作或行为，均能自动表示负责的态度。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 自我开发热情（指利用已有的专业技术知识和技能，创造性地解决存在的问题或提出新的见解。或是在已有的专业知识和能力的基础之上，进行更深更高的研究。为公司和社会带来良好的效益。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
业务发展部评选内容-工作业绩
| 王胜优 | 崔凯 | 李英斌 | |
| 工作质量（指每个员工在工作中能够按照规定的时间、规定的程序、规定的技术指标要求，高效、安全圆满地完成自己的任务或满足客户的要求。质量是企业生存的保证，也是提高企业竞争力的关键，能否高质量地完成任务是企业发展的关键。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作数量（描述每一个员工工作数量的指标，它描述了员工对企业的贡献量的大小。由于每一个员工的工作能力、工作态度的不同，最终体现在其工作数量的完成上是不一样的。因此，对此进行考核是能否正确执行按劳分配原则的关键。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作出错率（每个员工在工作过程中，由于各方面因素，包括主观的、客观的，工作差错的出现是不可避免的，但能否将差错控制在最小，是一个重要的问题，反映出一个员工的技能和技巧的熟练程度。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作成本费用（指完成工作任务所要付出的成本代价，如人工、纸张、通信等费用，就是工作成本费用。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 其他贡献（员工在完成本职工作之余，在某些特定的情况下为企业做出超过要求的业绩，为企业带来经济和社会效益。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
业务发展部评选内容-工作态度
| 王胜优 | 崔凯 | 李英斌 | |
| 工作积极性（指经常具有问题意识来面对业务的进行，不用指示或命令br也能自动自大地改善工作方法，或达成以上的工作欲望。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 协作精神（指相关工作与其他部门的配合度，是否以组织之一员的身份而致力于与上司、各部门或同事及其他有关方协调以创造和谐的工作环境，并将业务圆满达成。 ） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 纪律性（指是够遵守有关规定、惯例、基准或上司的指示，忠于自己的职务，表里一致而有纪律地进行工作。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 责任感（指自觉自己在组织的责任角色，而在执行任务时，无论遇到何种困难都有不屈不挠完成工作的意志。对自己或部属的工作或行为，均能自动表示负责的态度。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 自我开发热情（指利用已有的专业技术知识和技能，创造性地解决存在的问题或提出新的见解。或是在已有的专业知识和能力的基础之上，进行更深更高的研究。为公司和社会带来良好的效益。） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
雇员福利部评选内容-工作能力
| 邢宇君 | 房蕊 | 赵敏 | 李亚娜 | 张乐乐 | 邹灿 | |
| 工作体能（取决于年龄、性别和健康状况等因素。在现代的一些工作条件下，往往要求劳动者的精神高度集中、反应敏捷、动作迅速、判断准确，同时还要求有持续的耐久力。） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作知识（指具有一定的科学文化水平，接受过专业训练，能够进行一定工作的能力。员工在公司中所表现出来的专业知识水平、工作经验是和他 所受的教育分不开的，包括文化水平、专业知识水平、工作经验等项目。） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作智能（指人运用认识客观事物所获得知识决定问题的能力。智能水平的变化集中表现在人认识客观事物的深刻、正确和完整程度上，表现在人获取和运用知识解决实际问题的速度与质量上，包括记忆、分析、综合、 判断、创新等能力。） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作技能（指人具备的操作、表达、组织的能力。表现在工作中运用所学到的知识对问题解决的能力。） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
