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新员工第22期线下培训授课反馈评估
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
您对本课程内容的吸收程度
2.5分(内容过于艰涩难懂难以理解) 5分(内容过于简单理论深度不够) 7.5分(课程内容难度适中) 10分(课程内容难度适中且容易吸收理解)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师的授课投入及准备程度
2.5分(讲师对课程内容不熟悉) 5分(讲师对部分内容不够熟悉) 7.5分(讲师熟悉课程内容) 10分(讲师熟悉内容且准备充足、热情投入)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师的控场能力
2.5分(无控场意识,现场秩序不佳) 5分(有意识控场,但是效果不明显) 7.5分(控场能力较强,课堂气氛良好) 10分(控场能力强,能带动学员投入培训过程当中)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
2.5分(全程以讲授为主,无引导思考) 5分(尝试引导思考但效果不明显) 7.5分(引导学员思考有良好启发) 10分(引导学员思考有良好启发,并给出合理点评)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些?
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新员工第22期线下培训授课反馈评估

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
您对本课程内容的吸收程度
2.5分(内容过于艰涩难懂难以理解) 5分(内容过于简单理论深度不够) 7.5分(课程内容难度适中) 10分(课程内容难度适中且容易吸收理解)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师的授课投入及准备程度
2.5分(讲师对课程内容不熟悉) 5分(讲师对部分内容不够熟悉) 7.5分(讲师熟悉课程内容) 10分(讲师熟悉内容且准备充足、热情投入)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师的控场能力
2.5分(无控场意识,现场秩序不佳) 5分(有意识控场,但是效果不明显) 7.5分(控场能力较强,课堂气氛良好) 10分(控场能力强,能带动学员投入培训过程当中)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
2.5分(全程以讲授为主,无引导思考) 5分(尝试引导思考但效果不明显) 7.5分(引导学员思考有良好启发) 10分(引导学员思考有良好启发,并给出合理点评)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(王关友)
阳光心态,职业规划(黄政浩)
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些?
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