生产员工绩效考核

  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 41
  • 概述: 共9题目,1页
欢迎语: 尊敬的女士/先生:       您好!       感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 58
  • 概述: 共15题目,1页
欢迎语: 欢迎参加本次答题
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 132
  • 概述: 共22题目,1页
欢迎语: 各位同事:    大家好!公司自2013年7月起开始试行员工绩效考核管理工作,期间取得了一定的成效,但在推行过程中也暴露出了不少的问题,为改善整体绩效管理水平,更好的激励团队的每一个成员,提升大家的积极性和绩效水平,现正式面向全体员工征集优化意见。   绩效的好坏有赖于全体员工的积极参与和共同努力,您的意见与建议对于公司未来发展至关重要,请您认真填写本问卷,我们将根据大家的意见进行有针对性的优化与调整。   非常感谢您的积极支持和参与!谢谢! 华辉装饰广州分公司 2014.10.13
  • 类型: 满意度调查
  • 被引用次数: 48
  • 概述: 共8题目,1页
欢迎语: 欢迎参加本次答题
  • 类型: 问卷调查
  • 被引用次数: 6
  • 概述: 共5题目,1页
欢迎语: 为了解本次公司绩效考核完善的效果,本次调查为匿名调查,调查结果不公开,公司不定位具体调查人的投票结果,希望我们大家能够最真实,客观的回答。积极提出自己的想法,这是对自己负责,也是为公司负责;