绩效工资
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
类型:学术教育 被引用次数:23 概况:共27题,1页
欢迎语:尊敬的老师:您好!为了解贵校教师工资待遇的实际情况和存在的问题,了解教师对工资福利政策及改革的意见和想法,更为下一步深化薪酬制度改革提供依据,我们设计了无记名式的调查问卷并进行调查。我们将严格遵守科研道德,对涉及个人信息我们将严格保密。您的回答无对错之分,仅作科研之用。请您不要有任何顾虑,真实地反映您的情况、看法,提出建议。
类型:满意度调查 被引用次数:3 概况:共12题,1页
欢迎语:您好,我们是山东建筑大学2014级社会工作专业的学生,为了更好地完成我们的社会实践活动,了解当地市民的幸福感状况,我们进行不记名的问卷调查。所调查的资料仅供学术研究,绝无其他不良目的,请您放心填写,根据您自己的真实情况,选上合适的选项。非常感谢您的参与!
类型:学术教育 被引用次数:0 概况:共21题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题 本次调查问卷的目的是将民众对工资薪金所得和劳务报酬所得的了解情况做一个大体上的分析,并调查民众对工资薪金所得纳税和劳务报酬所得纳税的改革意愿。
类型:社会民意 被引用次数:5 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共15题,1页
欢迎语:您好,我是一名在校研究生,现需要做一份关于城镇居民工资水平的调查问卷,该问卷为匿名形式,仅用于学术研究,不做其他用途。请您认真并如实填写。谢谢!
类型:满意度调查 被引用次数:3 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题,本调查不会泄密任何人的资料,因为不需要你输入任何个人资料。
类型:人力资源 被引用次数:0 概况:共3题,1页
欢迎语:请填写您目前的工资范围
类型:社会民意 被引用次数:1 概况:共1题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共11题,1页
欢迎语:亲,您好: 欢迎来到本次调查问卷。 为了调查研究当前我校在校大学生对就业前景及工资预期相关的问题,我们在全校范围内进行此次问卷调查。 调查大约会占用您1到2分钟时间。 请各位亲在以下选项中选择最符合自己的选项即可
类型:满意度调查 被引用次数:4 概况:共12题,1页
欢迎语:深圳市赛兔数码科技有限公司全体职工:为建立长效的工资增长协商机制、营造和谐的劳资关系、促进企业健康发展、实现企业与职工双爱共赢的良性循环,本会根据上级工会的指示精神,准备于近期代表广大职工同公司管理当局就2015年度工资增长展开集体协商。为了增强集体协商的针对性和合理性、确保集体协商顺利进行,本会决定从即日起展开协商前期调研工作。请广大职工代表如实填写《2015年度工资增长集体协商调查问卷》(简称“《调查问卷》”),职工代表的意见将作为本会与公司协商的主要依据。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共12题,2页
欢迎语:本次问卷是关于业绩工资在银行的实行与满意度调查,本次调查采取全匿名制调查,结果仅用于调查。
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