员工绩效考核
员工绩效考核,指绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
类型:满意度调查 被引用次数:37 概况:共8题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:7 概况:共10题,1页
欢迎语:为了完善部门绩效考核机制,提高员工的工作积极性,为此我们进行关于绩效考核问卷调查,请实事求是认真填写本问卷调查,此次调查采取匿名制,问卷会作为部门机密文件进行妥善保存。谢谢!欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:32 概况:共9题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好! 感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!
类型:人力资源 被引用次数:91 概况:共50题,1页
欢迎语:尊敬的公司员工: 您好! 为了解公司员工绩效考核方案的实施效果、存在问题以及日后需要改进的方向,在公司内部进行一次匿名的问卷调查。您的建议和意见对于改善公司员工绩效考核及未来的发展将起到非常重要的作用,请您如实填写这份问卷。本次问卷调查只作内部统计使用,不向任何单位和个人出示,您的答案我们将予以严格的保密,非常感谢您的大力支持! 本问卷调查共50个问题,分为单选◎、多选□和文字表述,请注意题目类型。
类型:其他 被引用次数:46 概况:共22题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题:工作评核等级:5—优秀 4—良好 3—尚可 2—需改进 0—差
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