员工幸福感
员工幸福感是指员工对工作经历和职能的整体质量评价。
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:满意度调查 被引用次数:5 概况:共11题,1页
欢迎语:尊敬的女士 /先生: 您好!我是岭南师范学院商学院的学生,正在对湛江微小型企业员工幸福感的影响因素进行研究,感谢您抽出宝贵的时间来完成本调查问卷。此次调查只是单纯的学术研究,不涉及任何商业目的。由于您 回答直接关系到本研究的成败,因此恳请您认真作答。我们将严格按照匿名和保密形式处理在此获得的信息。说明:该问卷共分为3页,包括三部分。再次向您致以诚挚的谢意!
类型:人力资源 被引用次数:19 概况:共27题,1页
欢迎语:尊敬的先生/女士:您好!非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。这是一份无记名问卷,目的是想深入了解80、90后员工独特的工作价值观,为企业实施员工针对性管理及提高新生代员工绩效提供决策依据。您的参与对本次调查的成功至关重要,请您认真作答。问卷共4部分,请不要漏掉任何题目。(本次调研的所有资料只为研究所用,所有信息将会严格保密,请您放心如实地填答。)
类型:满意度调查 被引用次数:21 概况:共18题,1页
欢迎语:幸福感是一种心理体验,它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断,表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。此次调查旨在了解福莱格公司员工目前的幸福感以及影响幸福感的企业因素,为企业改进管理提升员工幸福感提供依据。感谢您的支持与参与!
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