员工月度绩效考核
员工月度绩效考核一般适用于企业的基层员工。在考核的同时,配合绩效工资的发放,可以在短期内充分的调动员工的积极性,起到对员工及时激励、对企业及时纠偏的良好效果。
类型:其他 被引用次数:24 概况:共22题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题:工作评核等级:5—优秀 4—良好 3—尚可 2—需改进 0—差
类型:满意度调查 被引用次数:1 概况:共8题,1页
欢迎语: 您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据,您的意见将会被严格保密。感谢您的配合!
类型:人力资源 被引用次数:18 概况:共1题,1页
欢迎语:各部门、各子公司: 为了帮助公司各部门发现工作中的问题,及时改正工作方法,现对各部门团队进行测评打分,详细内容如下。 打分说明:优:15-20,良:10-15,常:5-10,可:0-5。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共24题,1页
欢迎语:首先,非常感谢您能抽出宝贵的时间参与我们这次的调查。为了完善公司绩效考核制度,提高员工的满意度,为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核的具体看法。希望大家从公司及本身利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。本次调查采用无记名方式,所以请您放心填写。欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:18 概况:共15题,1页
欢迎语:公平、公正、客观考核
类型:其他 被引用次数:1 概况:共17题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:8 概况:共45题,2页
欢迎语:您好,非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷,本问卷采用匿名填写的方式,您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果将只用于绩效考核制度的调查分析。谢谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:7 概况:共25题,1页
欢迎语:各位同事: 您好!非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查,您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持!
类型:其他 被引用次数:113 概况:共3题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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