职工满意度
职工满意是指一个职工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是职工对其需要已被满足程度的感受。
类型:满意度调查 被引用次数:20 概况:共39题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共13题,1页
欢迎语: 2014年已经过半,在这半年里,你对自己满意吗?对工作满意吗?自己的理想和需求有达到吗?欢迎你参加本次问卷,为自己2014年上半年的工作进行总结! 河南交通广播职工满意度讨论
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共37题,1页
欢迎语:大家好,我是大学应届毕业生,由于我写的论文需要通过问卷调查得出的结果进行数据分析,设计问卷得不是很专业,但是希望大家能帮忙填写一下问卷。
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共76题,1页
欢迎语:说明:为了更好的发现研究院存在的问题,调整工作思路,改进工作方法,并促进公司职能部门工作质量的提高,特采用无记名方式进行满意度调查,您的建议对我们今后的工作决策一定是有价值的,请仔细地阅读下面每一个问题,并把您个人意见表达出来谢谢您的支持与合作! 【请在下列题目选项上打“√”或在空白处填写您的意见,单项选择】 一、工作方面
类型:满意度调查 被引用次数:71 概况:共15题,2页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:满意度调查 被引用次数:4 概况:共12题,1页
欢迎语:亲爱的员工:您好!为进一步深入了解员工的各方面需求,通过加强员工的规范化管理及人性化管理,给每位员工一个适合的工作空间,充分发挥每位员工的能动性, 实现个人发展目标与企业发展目标的紧密结合要求,特进行“2013年度全体员工满意度调查活动”,烦请各位根据自身体验,认真填写问卷,谢谢支持!问卷填写注意事项: 1、为了保障员工权益,本问卷为不记名自填问卷,请认真阅读每个题目和选项; 2、请根据您个人的体会、感受、认识,对正式问卷中的各项问题做出评;3、请尽量不要选择(即“不清楚/不知道”)的选项,只有在确实没有接触过而对该问题无法做出客观判断时才允许选择“不清楚/不知道”;4、本问卷的资料仅作分析用,并不影响您的其它方面;
类型:满意度调查 被引用次数:59 概况:共43题,2页
欢迎语:尊敬的同事:您好!本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求,创造适合员工发展的组织文化,进而提高公司管理水平。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,在此问卷中我们需要了解您的真实想法。问卷不记名填写,所有回答将纳入总体资料中作分析报告之用。请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,答案没有正确与错误之分,不必受他人影响。本调查共分四部分,共35题。
类型:满意度调查 被引用次数:19 概况:共22题,1页
欢迎语:欢迎嘉悦物业全体员工参与答题,请大家如实填写,以便我们提升管理,改进工作。
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