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工作能力及态度360度评价表（李文娟）
诚邀您参加转正360度调查，被评价人信息如下：
被评价人：李文娟 部门：生产招聘 岗位：生产招聘经理 职等/职级：12/M4
您是被评价人的 。
考评维度：工作态度与行为评价
| S.卓越 | A.优秀 | B.良好 | C.一般 | D.待改进 | |
| 1）工作责任感：勇于承担工作责任，敢挑重担，工作有始有终，主动了解经营业务流程，为公司发展献计献策，能主动为自己工作过失负责 | |||||
| 2）个人职业操守：勤勉尽职，严守规则，忠于组织，为人公道正派，不以个人利益为出发点。 | |||||
| 3）个人成就导向：人生目标明确，善于不断自我激励，自我提升，追求成就感，富有激情。 | |||||
| 4）企业文化匹配度：具有忠信诚和、专业专注的价值取向，在公牛集团组织氛围中表现出自信、稳健、高效，能融入公司管理团队。 |
考评维度：工作态度与行为评价
| S.卓越 | A.优秀 | B.良好 | C.一般 | D.待改进 | |
| 1）专业知识技能：对专业领域内涉及的知识、原理、方法和流程等有良好的领悟力和驾驭能力；对自己的专业能力有充分的信心，面对挑战时，相信自己的判断和决定。 | |||||
| 2）执行能力：在工作中主动领受工作任务，积极和上级、同事商讨工作任务重的难点、问题，寻求解决办法和对策，对于设定目标能协调资源按期完成。 | |||||
| 3）计划管理能力：工作的计划性强，执行力突出，能很好地完成既定工作目标，坚持效率优先，计划能力强。 | |||||
| 4）团队协作能力：善于倾听同事意见，能够有效协调团队内部关系，关注团队重点工作的开展，具有较强的团队合作精神，同时依据个人才干有意识地进行优势互补搭配。 | |||||
| 5）沟通协调能力：沟通协调能力强，处理问题稳健、成熟，思维慎密，对内对外沟通顺畅，能融入公司文化。 | |||||
| 6）开拓创新意识：能密切关注公司发展的新动态和发展趋势，敢于质疑传统和常规，能够提出与众不同的新观点、新见解和新方法，积极营造创新氛围。 | |||||
| 7）学习提升能力：学习领悟能力强，善于关注专业领域知识更新，能在日常工作中不断提高自己的业务水平，或掌握新的技能，边干边学，不断进行调整。 |
结合以上维度，进行综合评价（根据被评价人的情况真实填写）
评价人基本情况：
