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瑞康学院-领导力发展培训-360 测评 (他人评价)
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
共同制定发展目标:与所管理的员工一起找出有待发展的能力领域、了解发展需求并设定具体发展目标。
频率1-从不或几乎没有
频率2-很少
频率3-有时
频率4-经常
频率5-总是或通常
频率N-未有机会观察
树立成功信念:传达对所管理员工的高绩效要求,并相信他们有能力做得更好。
频率1-从不或几乎没有
频率2-很少
频率3-有时
频率4-经常
频率5-总是或通常
频率N-未有机会观察
给予支持,鼓励承担:针对可利用资源提出建议,必要时提供支持和辅导;表达对他人的信心。
频率1-从不或几乎没有
频率2-很少
频率3-有时
频率4-经常
频率5-总是或通常
频率N-未有机会观察
了解进度:建立适当的方法,随时了解所委派职责范围中出现的问题和结果。
频率1-从不或几乎没有
频率2-很少
频率3-有时
频率4-经常
频率5-总是或通常
频率N-未有机会观察
评估绩效—定期与每位下属正式讨论工作进展并对其绩效进行复核;评估每个目标、行为、知识及技巧领域。
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