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新员工第26期线下培训授课反馈评估
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
您认为课程中案例呈现的部分
| 2.5分（课程中没有引用工作案例等真实工作场景） | 5分（引用了企业外部的工作案例来说明） | 7.5分（引用公司内部案例，但与工作相关度不高） | 10分（引用公司内部真实案例，与工作相关度高） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为本次课程提炼的工具/步骤/方法能在您的工作上去运用吗？
| 2.5分（经验分享为主，没有提炼工具步骤或方法论） | 5分（提炼了工具步骤或方法论，但难以落地） | 7.5分（提炼了工具步骤或方法论，实操性强） | 10分（是成功的经验，愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为讲师的控场能力
| 2.5分（无控场意识，现场秩序不佳） | 5分（有意识控场，但是效果不明显） | 7.5分（控场能力较强，课堂气氛良好） | 10分（控场能力强，能带动学员投入培训过程当中） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
回顾课程中令您的印象最深或最有帮助的三个知识点？
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些？
