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新员工第22期线下培训授课反馈评估
亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！
您认为本次课程提炼的工具/步骤/方法能在您的工作上去运用吗？
| 2.5分（经验分享为主，没有提炼工具步骤或方法论） | 5分（提炼了工具步骤或方法论，但难以落地） | 7.5分（提炼了工具步骤或方法论，实操性强） | 10分（是成功的经验，愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（王关友） | ||||
| 阳光心态，职业规划（黄政浩） |
您认为讲师的授课投入及准备程度
| 2.5分（讲师对课程内容不熟悉） | 5分（讲师对部分内容不够熟悉） | 7.5分（讲师熟悉课程内容） | 10分（讲师熟悉内容且准备充足、热情投入） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（王关友） | ||||
| 阳光心态，职业规划（黄政浩） |
您认为讲师在课堂上与您的互动程度
| 2.5分（大部分时间采用纯讲授方式，与学员少有互动） | 5分（能运用提问等互动方式让部分学员参与其中） | 7.5分（能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度） | 10分（能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（王关友） | ||||
| 阳光心态，职业规划（黄政浩） |
您认为讲师的控场能力
| 2.5分（无控场意识，现场秩序不佳） | 5分（有意识控场，但是效果不明显） | 7.5分（控场能力较强，课堂气氛良好） | 10分（控场能力强，能带动学员投入培训过程当中） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（王关友） | ||||
| 阳光心态，职业规划（黄政浩） |
回顾课程中令您的印象最深或最有帮助的三个知识点？
